Recrutement

Nos valeurs

Dédiée à la Business Intelligence, Oralink offre à ses ingénieurs et consultants une communauté de métier. Les dirigeants d’Oralink sont des experts de leur domaine. Le développement des compétences de nos collaborateurs est une préoccupation constante.

Les missions sont suivies par les directeurs techniques, les échanges avec le client sont approfondis, permettant ainsi à Oralink de respecter son devoir de conseil.

La communication entre les ingénieurs et consultants est organisée et encouragée, elle permet l’entraide et le progrès de tous.

Les postes

Oralink recrute régulièrement des ingénieurs et consultants décisionnels.

Le processus de recrutement

Après réception et analyse de votre candidature, vous serez appelé(e) par la responsable RH pour un entretien téléphonique. Cet échange permet de se présenter mutuellement, de passer en revue les principales caractéristiques du poste et de préciser les compétences du candidat.

Un entretien de recrutement est ensuite organisé simultanément avec la responsable RH et le directeur technique. C’est l’occasion de détailler tous les aspects de la candidature :

• Présentation de la société et de ses perspectives,
• Présentation détaillée du poste,
• Présentation détaillée du candidat,
• Analyse de l’adéquation,
• Rémunération et date d’entrée en fonction.

La décision finale est communiquée par Oralink dans les quelques jours qui suivent. Si elle est favorable, le contrat de travail est immédiatement rédigé et signé.